Christin Siegemund
Das Coaching habe ich gemacht, weil …
ich mit dem Aufbau meines Unternehmens und steigender Mitarbeiteranzahl ein Coaching für Führungskräfte brauchte. Durch die MPA war ich mir meiner Werte und Motive bewusst, nicht jedoch meinem Stil und meinen Bedürfnissen hinsichtlich Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Gerade weil es in meinem Unternehmen viele verschiedene Themen und Menschen mit unterschiedlichem Background gibt und ich das Thema „New Work“ von hatte ich viele Fragen, für die ich nicht nur einen Coach, sondern einen Sparringspartner suchte.
Was hat sich durch das Coaching verändert?
Im Coaching & Sparring ist mir nochmals deutlich geworden, ob und welche Rollenverteilung es geben muss, welche Werte ich vermitteln und installieren möchte - nach außen wie nach innen. Im aktiven Sparring konnte ich definieren, wie ich mich als Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin bei Mitarbeitern und Partnern positioniere, und wie ich Bedürfnisse wertschätzend äußere. Letztlich hat sich mein Blick geschärft, was mir ermöglicht, die richtigen Leute an den richtigen Stellen einzusetzen.
Meine Zukunftsvision!
Meine Vision ist es, für mich und meine Mitarbeiter die bestmöglichste Arbeitssituation zu schaffen, in dem das Miteinander von Wertschätzung und einer offenen Kommunikation geprägt ist, wo jeder gerne mitanpackt und mit Leidenschaft dabei ist. Dabei spielt die persönliche Weiterentwicklung eine ebenso große Rolle wie das Ausfüllen der gegebenen Verantwortung.