Lucie Lauble
Das Coaching habe ich gemacht, weil …
In meinen bisherigen Jobs und Bewerbungsprozessen, war ich immer der Meinung, viel Einsatz in kurzer Zeit, hilft zum gewünschten Erfolg. In Bewerbungsphasen habe ich mich in meinen Aktionismus, auf viele Positionen in unterschiedlichen Unternehmen beworben ohne mir wirklich bewusst oder im Klaren darüber zu sein ob ich mit meinen Kompetenzen, Talenten und meinen Typus für die Jobrolle, geeignet bin. Meine Außenwelt - Kollegen, Freunde und Familie - befeuerten meinen Bewerbungsmarathon oder Blitzjobentscheidungen, mit ihren ständigen Tipps und Ideen. Jeder wollte - zurecht- das Beste für mich und doch formte sich mit jedem Hinweis, jeder Nachfrage und meinem selbst auferlegten Druck, ein immer größer werdender “Jobschneeball”, der außer Kontrolle geraten war.
Die Chance innezuhalten, um Klarheit zu schaffen wie ich den “Jobschneeball”, ohne auferlegten, Druck, unter Kontrolle bringen kann, gab es nicht. Einerseits erhielt ich viele Absagen von Firmen, das Gefühl der persönlichen Ablehnung ereilte mich und andererseits offerierten mir meine bisherigen Jobs, dass ich nicht meine Stärken als Professional einbringen konnte. Oftmals spannende Arbeitgeber, tolle Kollegen aber die immer gleichbleibende Frage: Irgendwie passt der Job nicht wirklich zu mir,oder?
Nach meinem letzten Job, kam die zentrale Fragestellung auf: Wo liegt die Ursache des Problems und wie kann ich zu einer Lösung kommen, die mir hilft, eine gescheite Jobauswahl zu treffen?
Der “Jobschneeball”- Ansatz: Viel Pragmatismus, viele Meinungen von außen, vorangegangene Bewerbungsmarathons und die innere Unzufriedenheit im Job, schienen mir nicht mehr der richtige Weg. Also hieß es für mich Stop.
Was hat sich durch das Coaching verändert?
Erkenntnis ist ein zentrales Key Learning aus meinem Business Coaching. Aus meiner Motivationspotenzialanalyse ergaben sich aus einer entscheidenden Motivikategoriegruppe zwei wichtige Gegenpole: Mein ausgeprägter Pragmatismus, der sicherlich eine unangefochtene Stärke meiner Persönlichkeit ausmacht und und das wenig genutzte Motiv Erkenntnis.
Bisher hat das Motiv Pragmatismus in meinem Handlungen zur Folge gehabt, überstürzte Jobentscheidungen zu treffen, die stark mit Fremdanerkennung und einem hohen Maß an Abwechslung einhergingen. Hohe Taktung, wenig Routine und kein Raum um mögliche bisherige Fehlentscheidungen oder Herangehensweisen zu reflektieren.
Basierend auf der Motivationspotenzialanalyse, habe ich gemeinsam mit Frau Paul, meine Kompetenzen, Stärken und Fähigkeiten erarbeitet um diese letztendlich im Alltag ein- und weiterzuentwickeln. Daraus ergab sich meine Ressourcenwand - mein persönliches Puzzle, dass die Komplexität aller erarbeiteten Aspekte, modular vereinfacht zusammenfügt. Mein Puzzle hat Klarheit über eine mögliche, berufliche Neuorientierung schaffen können und zudem einen persönlichen Prozess angestoßen, bedachter und achtsamer zu handeln.
Das Motiv Erkenntnis war für mich der entscheidende Faktor in meinem Business Coaching.
Zentrale Fragen: Was ist mir wichtig für einen Job, warum bewerbe ich mich dort, welche Rahmenbedingungen wünsche ich mir (Coaching, Team, vier Tage Woche etc.) und was brauche ich? Personalityfragen, die Themen Werte, Talente und Treiber sowie Motive sowie weiterer meiner Fähigkeiten, musste ich mir beantworten.
Durch die intensive Zusammenarbeit mit Frau Paul, kann ich im Nachgang eindeutig sagen, dass die neue Klarheit, das Schärfen meines beruflichen Profils und das Bewusstwerden über meine Ressourcen, mir im Rahmen meiner zukünftigen Jobauswahl, die Augen geöffnet haben.
Ganz nach dem Motto: Gut Ding will Weile haben.
Meine Zukunftsvision!
Die einzige Konstante im Leben ist Veränderung. Ich wünsche mir, dass ich meine Offenheit, Klarheit, Neugier und meinen Mut bewahre. Eine Balance zwischen Innehalten und Antrieb.
Mehr denn je ist die Zeit reif für mehr Verletzbarkeit und weniger Schamgefühl in unser Gesellschaft - bitte mehr davon!