Team-Coaching von Cornelia Paul Coaching Hamburg

Sie haben sich größte Mühe bei der Besetzung der Positionen Ihres Teams gegeben? Und dennoch hakt es irgendwie? Die Stimmung könnte besser sein, die Arbeitsleistung vielleicht auch?

Das Problem: Viele gute Einzelkämpfer ergeben nicht zwangsläufig immer auch ein gutes Team. Fachkompetenz ist wichtig, keine Frage – doch auch die persönlichen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nun mal elementar für die Teamleistung und damit auch für den Unternehmenserfolg. Und das verlieren einige Arbeitgeber und Führungskräfte mitunter aus den Augen…

Durch Team-Coaching ein tiefes Verständnis füreinander entwickeln

Sie denken, das perfekte Team gibt es sowieso nicht? Ich beweise Ihnen das Gegenteil. Gemeinsam analysieren wir die aktuelle Situation in Ihrem Team und finden heraus, was Ihr Team als Einheit, und was vor allem jeder einzelne Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin braucht, um seine oder ihre Leistung optimal abrufen und einbringen zu können. Dabei ist es ganz gleich, ob das Team schon länger besteht oder ob es gerade neu zusammengestellt wird.

Beim Team-Coaching finden wir heraus, welches die individuellen Stärken der einzelnen Teammitglieder sind und was sie persönlich motiviert. Das Ziel: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln im Rahmen des Team-Coachings ein tieferes Verständnis nicht nur für sich selbst, sondern vor allem auch für ihre Kolleginnen und Kollegen.

Mehr Motivation – mehr Leistung

Der Benefit: Alle Teammitglieder können fortan ganz gezielt so eingesetzt und gefördert werden, dass es zu ihren individuellen Bedürfnissen, Stärken und Kompetenzen passt. Das steigert die Wertschätzung und wirkt sich in der Regel direkt auf die Motivation und Leistungsbereitschaft aus. Kurzum: Alle können endlich zufrieden, motiviert und erfolgreich arbeiten. Zudem wird im Team-Coaching schnell klar, ob unter Umständen noch ein Puzzlestein im Teamgefüge fehlt, damit alles optimal funktioniert.

Ablauf: Jedes Teammitglied füllt vorab einen speziellen Fragebogen aus und erhält seine persönliche Motivations-Potenzial-Analyse (MPA). Dann folgen drei Coaching-Blöcke: Im ersten Team-Coaching wird die aktuelle Ist-Situation analysiert: Wie ist die Rollenverteilung im Team? Wie der Umgang miteinander? Es folgen Einzelcoachings, bei denen es um die individuellen Stärken und Potenziale jedes einzelnen Mitarbeiters geht. Ein weiteres Team-Coaching schließt den Prozess ab und stellt sicher, dass alle in ihre (neuen) Rollen gefunden haben und sich wohl fühlen.    

Für Ihr individuelles Angebot und eine Beratung nehmen Sie gerne über das Kontaktformular Kontakt zu mir auf. In einem telefonischen kostenfreien Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und besprechen die Vorgehensweise im Detail, die Dauer sowie die Kosten.